SHEIN招聘显示"暂不匹配"的常见原因如下：

一、岗位需求动态调整

1. 招满即停机制：
• 2025届校招部分岗位（如仓储储备干部）在11月底前招满即关闭，后续投递自动归档。
• 订单暴涨期（如2020年3月销售增长2倍时）会暂停新招聘，优先消化现有业务。
2. 需求不明确：
• 部分岗位职责描述模糊（如"全球运营类"），导致筛选标准与实际需求偏差。
• 用人部门临时调整HC（Headcount），出现"只面试不招人"现象。

二、候选人竞争力不足

1. 薪资倒挂压力：
• SHEIN薪资高于同行（广州平均¥12.9K/月，南京¥10.4K/月），吸引大量优质候选人竞争。
• 2025届校招中，信息技术类岗位需通过笔试+3轮面试，淘汰率超70%。
2. 技能错配：
• 跨境电商岗位要求"英语流利+数据分析能力"，但部分候选人仅满足基础条件。
• 物流类岗位需熟悉海外仓管理，应届生缺乏实操经验。

三、流程评估偏差

1. 面试体验影响：
• 2020年秋招中，53%应聘者反馈面试官态度"傲娇"，存在草率提问现象。
• 多轮面试（2-4轮）可能因沟通误差导致误判。