新加坡作为东南亚重要的岛国和城邦国家，国土面积 728 平方公里，由 63 个岛屿组成，以环境优美著称，有 “花园城市” 的美誉。其官方语言包括英语、马来语、中文和泰米尔语，官方货币为新币。2022 年，新加坡人口总数达 563.7 万人，GDP 总量为 4671 亿美元，人均 GDP 高达 11.4 万美元 / 人，实行议会共和制。新加坡在诸多领域成绩卓越，拥有世界最具竞争力的劳动力，超 30% 的劳动力拥有大学学位，15% 拥有专科文凭或专业资质，且当地人英文流利并掌握至少一门其他语言。同时，新加坡具备顶尖的数码基础设施、世界一流的交通体系，樟宜机场连续多年蝉联世界最佳机场，每年经停乘客超 6200 万人次，与全球 100 多个国家和地区通航；还与全球 600 多个港口通航，每年停靠船舶超 13 万艘。此外，新加坡治安良好，犯罪率低，是世界上最安全的国家之一，这些优势使其成为企业在东南亚开展商业活动的理想之地。
在劳动法方面，新加坡的《雇佣法令》于 2019 年 4 月生效，其基本保障适用于所有雇员，但第四部分关于休息日、工作时间和其他服务条件的规定，仅适用于从事体力劳动且每月基本工资为 4500 新币或以下的工人，以及非体力劳动且每月基本工资为 2600 新币或以下且受该法令保护的雇员，不过不涵盖海员、家政工人、法定董事会雇员或公务员等。
非标用工和临时用工方面，以兼职人员为例，工时不满 35 小时 / 周，加班费在不超过全日制员工工时的情况下为 1 倍，超过则为 1.5 倍。每周工作 5 天及以上可休息 1 天 / 周，若在休息日工作，工资计算方法类似，加班费相应调整。在公共假期工作，可获得当日基本工资、公共假期有权领取的金额以及合同中包含的旅行津贴（如有）。兼职雇员的年假、病假、育儿假等均按与类似全职雇员的工作小时数比例计算。
劳动合同方面，适用于 2016 年 4 月 1 日后签订合同、受《就业法》保护且受雇期超过 14 天的劳动者，需在自用工之日起 14 天内以纸质或电子版形式送达雇员。合同中包含多项强制条款，如雇主和雇员信息、岗位职责、雇佣期限、工作安排、薪酬结构、休假权利等，合同期限和试用期可由双方协商决定。
法定薪酬结构由基本工资、固定福利和浮动福利组成，不包括非现金福利和差旅费，年终奖和奖金通常非强制性，依合同或集体协议而定。发薪需使用当地法定货币，受《雇佣法令》保护人员的薪酬至少每月支付一次，工资最晚在薪酬周期结束后的 7 天内足额支付，加班费最晚在 14 天内支付。不同离职或解雇情况的支付时间和条件各有规定，且对扣薪条件和限制也有明确要求，日工资计算方式为 (月工资12)/(52周正常工时) ，工资基数不包括加班费、奖金等多项费用。
新加坡虽没有全国统一的最低工资标准，但特定低薪行业为新加坡公民和永久居民设定了基本最低工资。最高工时方面，不同工作天数有不同的每日和每周工时限制，如 5 个工作日及以下，每日 9 小时、每周 44 小时；6 个工作日，每日 8 小时、每周 44 小时等，轮班人员连续 3 周平均工时最高为 44 小时 / 周 。不定时工时制需雇主提前 2 个月申请，期限一次最多 2 年，可豁免加班费、休息日和法定假期工资，但需满足一系列要求。加班费结算规则根据不同工作时间和日期有所不同，非体力劳动者加班费计算基数上限为 2600 新币 / 月或者 13.60 新币 / 小时，雇员每月加班最多 72 小时，若超过需向 MOM 申请豁免。
假期类型多样，带薪年假受雇满 3 个月的雇员可享受 7 - 14 天，受雇不足 1 年按比例折算；带薪病假门诊 5 - 14 天、住院 15 - 60 天，其中 60 天带薪住院假包括 14 天带薪门诊病假。女性雇员享有 12 - 16 周的怀孕和产假，其中 4 周可共享；男性雇员有 4 周陪产假。育儿假针对最小孩子 < 7 岁的父母，为 2 - 6 天；7 - 12 岁孩子的父母有 2 天延长育儿假。收养育儿假针对被收养孩子 < 12 个月的父母，头 2 个孩子中 4 周由雇主支付，8 周由政府补贴，第 3 个孩子起全部由政府补贴。婴儿护理假为 2 岁以下孩子的父母每年 6 天，合计不超过 12 天（无薪假）。此外，还有多个法定假期，如圣诞节、屠妖节、国庆日等。
解雇方面，终止契约需发出书面通知，通知期依服务年限而定，如低于 26 周为 1 天，26 周 - 2 年为 1 周等。通知期内雇员与雇主关系存续，双方仍须缴纳公积金。特殊情况下，如通知期内休年假、病假等，处理方式各有规定。解雇理由分为合理解雇和非法解雇，合理解雇包括雇员不当行为、终止雇佣服务合同等情况，非法解雇则包括基于多种因素的歧视等。合法解除雇佣关系时，补偿依劳动合同或集体协议而定；非法解除经法庭审查证实后，法庭可责令雇主恢复雇员原职并支付薪资福利，或支付补偿金。
雇佣相关保险方面，中央公积金是为新加坡公民和永久居民建立的社会保障储蓄计划，设有普通账户、医疗储蓄账户、特别账户和退休账户。供款比例根据雇员年龄有所不同，如 55 岁和以下，雇主缴纳 17%，雇员缴纳 20%，合计 37% ，且有缴纳基数上限和年度缴纳上限。工伤赔偿保险要求所有雇员从入职当日起参保，2020 年 1 月起，死亡赔偿金、永久失能赔偿金和医疗费用限额均有调整，如死亡赔偿金下限从 69000 新币提升至 76000 新币，上限从 204000 新币提升至 225000 新币。技能发展征税要求所有在新加坡工作的雇员缴纳，征税款转至技能发展基金，用于支持劳动力提升项目，供款方式有多种。各理事会捐款仅新加坡籍和 SPR 雇员缴纳，根据不同种族加入不同理事会，捐款金额依税前月薪而定。
个人所得税方面，纳税年度为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。非居民固定税率为 24%，但新加坡的就业收入按 15% 固定税率或有个人减免的居民税率征税，以较高者为准，非居民董事薪酬须扣除 24% 预扣税。纳税居民包括新加坡公民、永久居留身份持有者和持工作签证在新加坡居住超过 183 天的外籍人士。年度纳税申报截止日期，雇主 IR8A 为次年 2 月 28 日（闰年 2 月 29 日），雇员纸质申报为次年 4 月 15 日，网上申报为次年 4 月 18 日。个人所得税税率根据应纳税收入分级，如应纳税收入在头 20000 新币以内税率为 2% ，超过 320000 新币的剩余部分税率为 22% 等。
就业许可证分为就业准证、S 准证和工作准证。就业准证适用于管理、执行或专业类职务人员，对工资要求较高，非金融服务业固定月收入 5000 新币 / 月或以上（45 岁及以上最高可达 10500 新币 / 月），金融服务业 5500 新币 / 月或以上（45 岁及以上最高可达 11500 新币 / 月） ，部分人员可豁免基于积分的互补性评估框架。S 准证适用于特定行业人员，金融行业起薪 3650 新币（随年龄增长增加，45 岁及以上最高可达 5650 新币） ，申请前需在政府指定网站公布岗位信息并进行 SAT 测试评估。工作准证对雇主和工人有诸多要求，如雇主需为工人提供住房、购买保险、缴纳外籍工人税等，工人需遵守多项规定。同时，外籍工人的雇佣受配额限制并需征税，不同行业配额和征收率不同，如建造业外籍工人配额可达 83.3% ，服务业为 35% 等。
在反歧视、反骚扰及隐私保护方面，雇主应依据技能等因素征聘和遴选雇员，避免歧视行为，同时制定防骚扰政策、提供相关培训并实施报告和响应程序。隐私保护方面，企业需遵守《个人数据保护法》，在数据泄露、数据许可等方面有严格规定。特殊人群保护方面，儿童年满 13 岁才能合法就业，不同年龄段的儿童和青少年就业有不同限制，违反规定将面临法律责任。员工的健康与安全方面，雇主和雇员都有各自的义务，雇主需进行风险评估、确保工作环境安全等，雇员需遵守安全规定、使用防护设备等。
争议解决方面，争议管理三方联盟为雇员和雇主提供服务，解决薪酬索赔和雇佣纠纷，就业索赔法庭受理特定类型的索赔，最高索赔金额在不同情况下有所不同，如一般情况最高 20000 新币，经特定调解最高可达 30000 新币 。索赔需在规定时间内提出，如法定薪酬和合同薪酬相关索赔，仍受雇的在争议发生后 1 年内提出，不再受雇的在最后一个工作日后的 6 个月内提出。三方调解框架使更多员工受益，覆盖法定就业福利、再就业、劳动合同等多方面问题。
就业记录保存方面，自 2016 年 4 月 1 日起，雇主须保留《雇佣法令》涵盖雇员的详细雇佣记录，包括雇员记录和薪资记录，以纸质或电子版形式保存，现有雇员记录保留最近 2 年，前雇员记录在离职后保留 1 年。
