一、马来西亚概况
马来西亚是君主立宪联邦制国家，首都吉隆坡，全国分为 13 个州和 3 个联邦直辖区，面积约 33 万平方公里。它是一个多民族、多元文化且以伊斯兰教为官方宗教的资本主义国家。20 世纪 90 年代经济突飞猛进，成为亚洲四小龙之一，2022 年国内生产总值 3435 亿美元，增长率 8.7%，人均国内生产总值 12040 美元。经济从原材料出口型转变为强调出口导向型制造业，吸引大量外国投资。
二、雇佣相关法规与实践
雇佣合同
合同需用马来语和英语书写，应包含职位描述、职责、补偿和福利、终止要求、遣散费等条款。有固定期限合同和无固定期限合同两种，试用期推荐 3 - 6 个月，不同工作年限的终止通知期和遣散费各有规定。
例如，0 - 1 年就业无遣散费，1 - 2 年就业遣散费为 10 天工资等。受保护群体如怀孕等雇员不可解雇，员工辞职需提前通知，外籍员工解雇需通知劳动局。
社会保障与福利
员工享有带薪年假，工作少于 2 年每年 8 天，5 年及以上每年 16 天。全民医疗保健系统涵盖所有员工，女工有不少于 60 天产假及津贴。第 13 个月奖金非强制但很多雇主提供，还有部分雇主提供私人医疗保险等补充福利。
税收法规
马来西亚居民收入税税率在 0 - 28% 之间，收入超过 100 万马币税率为 28%。社会保障体系（SOCSO）由雇主和员工共同缴费，就业储蓄基金涵盖养老金，雇主和员工根据收入不同按不同比例缴费，外籍员工缴费自愿。
工资薪酬管理
薪资支付周期通常为每月一次，十三薪一般年末支付。雇主用工成本包括公积金、社会保险等多项，占雇员收入比例在 18.95% - 22.45% 之间。
工作签证
员工工签需有资质雇主担保，外籍员工需是相关领域专家，有就业准证、专业访问准证和临时就业准证三种类型，雇外籍员工需管理层批准，解雇需通知管理层。
员工工作时长及休假
每周工作时间为 48 小时，每天不超过 8 小时，通常一周工作 6 天。加班工资至少为基本工资的 1.5 倍，不同休息时间和工作场景有不同工资计算方式。员工享有带薪年假、公共假期、病假、产假和陪产假等，天数根据工作年限等因素确定。
三、Horizons 一站式解决方案及东南亚用工对比
Horizons 一站式解决方案
Horizons 成立于 2018 年，总部在新加坡，为全球企业提供跨境人力资源解决方案。在马来西亚可提供符合劳动法的劳动合同起草、工资处理、税款代扣等服务，是企业进入马来西亚市场的快速且成本效益高的方式。
东南亚重点国家用工对比
与菲律宾、印度尼西亚、泰国、新加坡对比，马来西亚在工作时间、加班补偿、公共假期加班、工作日规定、工资发放周期、试用期时长、离职通知期和离职补偿、假期等方面都有其自身特点。例如工作时间每周 48 小时，工资发放周期每月一次等。
